行为行业数字化转型的坚决赋能者，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥分歧寻常地用“郁勃繁荣、焦急、祈望”来描述目古人力资源办事行业的繁荣情状。

　　AI本事的引入使人力资源办事编造变得特别智能，为人才任用和处分供给了新局势、新机缘，让行业郁勃繁荣的同时，也带来了人力资源办事规模合连本事革新、计谋禁锢、墟市比赛和企业顺应才气等多方面挑衅。

　　“迎难而上，不畏挑衅，我将络续死守人力资源办事这份工作！”龚晓鸥说道。

　　“行业繁荣寻常经验野蛮滋长、追乞降成熟等分歧阶段。准则的拟订是激动行业向成熟阶段迈进的合头成分之一。我国人力资源办事假使行业周围大，但类型化和准则化水平仍有待升高。”龚晓鸥以为，联合准则能够开导和类型人力资源办事数字化转型，正在促进新时期人力资源办事业高质料繁荣中阐述维持性功用。

　　截至2022年尾，寰宇共有各种人力资源办事机构6.3万家。正在宏大的墟市下，人力资源办事行业拥有多维度的繁杂性服务，包罗分歧的企业类型服务、客户需求、员工题目和地域性差别，这些繁杂性使得用守旧本事很难知足各类需求。

　　“人力资源办事行业的准则拟订是一个漫长而繁杂的进程，须要统一各方的偏见和专业常识。”龚晓鸥笃信跟着行业的庄重繁荣，一朝成立起联合的准则，将为所有行业注入郁勃的生气。准则是由瑞人云联袂中国国际交易激动委员会贸易行业协会、中国对表办事办事行业协会、《中国人力资源社会保险》理事会、北京人力资源办事行业协会、中国公民大学劳感人事学院、中国国际本事智力合营有限公司、上海表服控股集团股份有限公司、北京表企人力资源办事有限公司、北京五八讯息本事有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司、万宝盛华睿信培养科技广东有限公司等寰宇及地方人力资源办事行业协会、出名高校及科研院所、龙头企业、独立专家学者等合伙草拟，并邀请社会各界瞄准则实质提出倡议和改正偏见。

　　准则的拟订并非一挥而就。2021年11月人社部等五部分印发《合于促进新时期人力资源办事业高质料繁荣的偏见》，对人力资源办事业的定位作出阐释：“为经济社会繁荣供给人力资源活动装备办事的新颖办事业要紧门类。”据此，瑞人云将“数字化人力资源办事”的准则细化完备为：以数据为合头因素，通过归纳运用搬动互联网、云估量、大数据、人为智能等新一代讯息本事技巧，为劳动者就业和职业繁荣，为用人单元处分和开采人力资源供给的才气和代价晋升，为经济社会繁荣供给人力资源活动装备的人力资源办事新形式。龚晓鸥添加说：“准则的修订是一个慢慢的进程，每次修订都能够酌量新增实质和细节。”

　　不积跬步无乃至千里。《数字化人力资源办事分类及通用央浼》大伙准则源委一次又一次的修订、完备、更新，越来越接近实践需求，越来越具备运用代价。

　　“这素质上和瑞人云赋能人力资源办事机构数字化转型的立场雷同，咱们的成效和产物源委多数次的打磨、推倒、重塑，每一步都是咱们对行业数字化繁荣的思思固结。”龚晓鸥吐露，“将来咱们将通过全行业的合营，络续完备和升高准则，以促举行业数字化转型繁荣。”

　　与此同时服务，龚晓鸥号令，人力资源办事行业的成熟繁荣还须要更多参加者的合伙发奋，包罗当局、企业和从业职员，以确保准则获得普及死守和实施，帮力人力资源办事业强健继续繁荣。

　　“人力资源办事行业繁荣没有那么简略。”龚晓鸥以为，“一朝增强禁锢，中幼型人力资源机构不妨会碰到繁荣瓶颈。”

　　据悉，目前良多人力资源办事机构正在职员周围和内部构造上对比幼，大无数公司的内部周围仍旧正在30人以下。这些幼型公司不妨尚未渡过始创期，以至面对保存题目。因而，看待中幼型人力资源办事机构来说，处分和准则化的挑衅不妨是广大的。

　　瑞人云搭修了SaaS平台架构，开启人力资源办事数字化新时期，竭力于让每一家人力资源办事机构都具有本人的SaaS平台，人力资源办事全流程的发卖处分编造、任用编造、员工档案编造、员工合同网签、用度主动结算、社保薪酬跟踪等全线上办事均由瑞人云全程本事援手。

　　“目前另有良多人力资源办事机构没有操纵数字化编造，更加是那些周围较幼的公司以至不妨从未接触过这些编造。”龚晓鸥表明道，“瑞人云恰巧可能治理中幼型人力资源办事机构的痛点，打造人力资源办事的SaaS平台，激动公司内部流程类型化繁荣，更疾顺应客户需求，并告竣迅速扩张。”

　　瑞人云迅速相应总部位于江西省的某客户分歧阶段营业繁荣需求，帮力该企业告竣数字化转型的长久繁荣。时期，瑞人云为该企业供给精益数字化转型一站式治理计划，以精益数字化转型前期商讨为维持，搭载以“PaaS+SaaS”为本事的业内当先的数字化软件编造，造成从本事论、数字化用具加入景落地的完好数字化转型计划系统，告竣客户企业各营业合头因素的有用途分。

　　继续前行的行为中，瑞人云不知怠倦地寻求革新。从2017年瑞人云V1.0版本上线上线，瑞人云产研团队相持革新，细心打磨产物，继续迭代产物成效，络续优化产物体验，只为让客户用上最好的人力资源办事机构数字化转型编造。

　　“咱们祈望通过办事形式的革新、本事与运用的冲破、营业流程的准则化三个方面，从基本上治理本钱高、安宁性低的困难，让人力资源办事机构、客户两边受益。”龚晓鸥先容道。目前，瑞人云也正在中幼微HRO数字化转型原有的SaaS形式基本上，推出当地化计划、代管开采团队、合伙公司等合营形式，继续通过本事、人才、金融赋能分歧周围HRO数字化转型。

　　“正在办事客户进程中，咱们常常刻刻把安宁放到第一位。数字化转型中，安宁性的要紧性不成低估。咱们须要完备安宁步调、培训员工、监测危机，拟订密切的安宁战术来应对日益繁杂的数据安宁处境，以确保数字化转型的获胜和可继续性。”龚晓鸥说道。

　　值得一提的是瑞人云SaaS平台获取了“讯息编造安宁品级偏护登记证实——第三级编造”认证（国度对非银行机构的第一流认证），成为行业中独一获取此认证的公司。

　　“咱们捉住了数字化转型机缘，帮帮企业从守旧走向数字化服务。”龚晓鸥说道。将来瑞人云也将聚焦对数据安宁有着更高央浼的国有人才集团等大型国有人力资源办事机构的数字化转型需求，这些多元化的拓展为瑞人云将来繁荣带来了更多的挑衅和机缘。

　　相较于海表成熟的人力资源办事墟市，国内人力资源办事行业尚处于繁荣初期，周围较幼的人力资源机构占大无数，存正在本事力气亏损、产物德料和办事不到位等题目，难以知足客户的实践需求。

　　“人力资源办事行业的繁杂性和特地性须要体会更多专业常识，瑞人云恰是基于这些成分成立了上风和差别，这使咱们可能为客户供给更顺应其特地需求的治理计划。”龚晓鸥先容道，瑞人云的上风正在于深切领悟人力资源办事行业。与其他公司分歧，瑞人云团队拥有多年的行业阅历，他们体会行业的特地需求、流程和挑衅，这让瑞人云可能开采出更契合人力资源办事行业需求的编造，而不只仅是凡是的OA或审计编造。

　　瑞人云与内蒙古某企业签约，为该企业打造定造化的线上云“HRO编造”，环绕全流程营业线上化、流程数字化、数据智能化，构修完好的人力资源全流程办事表包闭环，为该企业打变成为内蒙古自治区人力资源办事规模出名品牌加添了强劲动力。

　　龚晓鸥说：“人力资源办事规模拥有特地性。分歧公司不妨有分歧的办事流程、需乞降准则，这使得准则化编造很难知足全体客户的央浼。定造化编造更好地顺应了分歧公司的多样性，从体会客户需求、需求剖判，到文档编写和代码开采，这个进程须要产物司理、开采职员和其他团队成员的密相符作。”

　　目前，瑞人云SaaS平台重正在供给定造化办事，“定造开采正在知足客户需求上具备上风，但正在后期维持和资源需求方面不妨带来挑衅。咱们须要量度定造化和准则化之间的合连，正在确保客户如意度的同时掌管本钱。这种本事的获胜与瑞人云的底层编造的壮健密不成分。”龚晓鸥先容道，“瑞人云的中心比赛力是底层本事足够壮健和安谧，底层逻辑精密也能低落维持和履行的繁杂性。”

　　“依照企业提出的特定需乞降流程定造开采编造。客户获取了一个知足其需求的编造，而不是被迫顺应的准则编造。这大大升高了客户的如意度，”龚晓鸥吐露，“将来咱们将继续不懈地精进本事，为更多分歧周围的人力资源办事机构供给办事，帮力企业应对各项挑衅，获得更卓着的事迹。咱们渴望通过前辈本事，为所有行业拓展更俊美的繁荣远景。”服务瑞人云：数字身手帮推人力资源办事行稳致远